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突出抓好作风建设这一生命线 扎实开展好党的群众路线教育实践活动
2014-03-18 12:09:44   来源:塔城日报   作者:   评论:0 点击:

作风是党的生命,好的作风形成巨大的凝聚力,造就坚强的战斗力。牢牢握住作风建设这根生命线,扎实开展好党的群众路线教育实践活动,以作风建设的新成效,激发起众志成城、奋发赶超的强劲动力,对汇聚起将沙湾 ...

    作风是党的生命,好的作风形成巨大的凝聚力,造就坚强的战斗力。牢牢握住作风建设这根“生命线”,扎实开展好党的群众路线教育实践活动,以作风建设的新成效,激发起众志成城、奋发赶超的强劲动力,对汇聚起将沙湾建设成丝绸之路经济带上休闲之都的强大合力,意义重大而深远。

一、沙湾县干部作风的基本现状和存在问题

    (一)感情不深,群众观念淡化。部分领导干部觉得自己无论在职业、能力、社会关系等方面都比一般群众高一等,在情感上难与群众打成一片。不了解群众生产生活的实际情况,在遇到具体问题时,不愿多到群众中走走,了解社情民意不准确,不全面。有少数干部存在对群众愿望不上心,对群众生活不关心,对群众疾苦不动心的现象。
    (二)热情不高,服务发展能力不强。有些党员干部仅仅满足于完成日常工作,缺少创造性工作的魄力和勇气,考虑处理问题只会就事论事,不会举一反三;工作缺乏激情,存在怕乱求稳、安于现状的思想;有的习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性;部分村级干部表现出不求有功,只求无过的处事心态,工作热情不高,使得村级经济落后于全县经济快速增长的步伐。
    (三)学风不浓,理论与实际联系不够。有的党员干部缺乏理论学习的紧迫感和危机感,对方针政策学习不深,理解不透,不能做到真学真信真懂真用;有的学习流于形式,学归学,用归用,理论学习与解决实际问题脱节;有的学习缺乏自觉性和主动性,学而不思、学而不信,学而不用,工作要求不具体不明确,不触及现实问题,不回应群众关切;有的对上级确定的重大决策部署习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件,表面上忙忙碌碌,实际上不解决问题、没有多少成效。
    (四)作风不实,解决问题实效不明显。个别干部怕苦畏难,心态消沉,没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题;有的拈轻怕重,遇见矛盾绕道走,能拖则拖,能抹则抹,甚至上推下卸,一推了之,没有真正想办法解决实际困难;有的思路不清,办法不多,对工作只安排、不检查,难以取得实效。

二、存在问题的原因分析

    (一)受生活和思想的多元冲击,宗旨意识有所动摇。一是落后思想的影响。官本位意识和家长制作风自觉不自觉地表现在他们的实际工作中,认为自己高于群众,出现对群众冷淡,高高在上的情况。二是腐朽生活方式的诱惑。一些干部沉缅于灯红酒绿、声色犬马之中,不愿意再去深入群众、勤下基层,忘记了党的优良思想作风,心中不再将群众放在首要位置,对个人利益、小团体的利益想得比较多,对集体的利益、群众的利益想得比较少。
    (二)未能适应社会快速发展,推动发展的能力不强。面对新的经济发展形势,部分干部未能顺应社会快速发展的需要,依老思维思考,依老模式发展,依老方法办事,本本主义严重,缺乏创造性,不能对应社会新情况,定出新思路,制定新措施。面对加快产业结构调整、推进科学转型发展的新形势和新任务,部分干部表现出思想观念不够超前、思路视野不够宽阔、素质能力不够强硬等问题。
    (三)受认识程度不足的影响,理论与实践联系脱节。一是对学习更新的认识不足。受经验主义的影响,认为自己身处基层,接触的问题多而繁杂,靠的是实打实的工作经验,做事仅仅凭自己一直以来积累的经验去做,放松了对新政策、新知识的学习和追求,理论联系实际的能力不强,业务知识和工作水平落后。二是对理论与实践结合的认识不足。以学习到知识为满足点,没有进一步运用所学知识运用到实践当中去,导致理论联系实际的能力不强。
     (四)受畏难、畏高情绪的影响,工作作风不够扎实。一是畏难情绪。热衷于坐办公室,不愿深入农村,深入群众,真心诚意地为基层办实事、解决实际问题。部分干部不体察民情,不倾听群众的呼声,没有把主要精力放在工作上,没有保证时间深入基层第一线,工作效率与人民的期望相差甚远。二是畏“高”情绪。部分干部发展经济看到的只是困难,未能正视和把握种种机遇,缺乏攻坚克难、敢打硬仗的决心和勇气,在推进工作中左顾右盼,畏首畏尾、缩手缩脚。
    (五)受考核制度不完善的影响,干部评价体系不全。一是考核制度尚有欠缺。负责干部政绩考核的组织部门同志不可能对方方面面的工作都熟悉,参加谈话的人员水平也会高低不一、角度各异。二是干部的考核指标体系不完善。目前我们的考核指标体系中,没有反映长远发展情况的指标,容易导致一些人片面追求近期利益,忽视长远利益和发展后劲,甚至在数字上做文章,造成不实的工作作风。三是缺少对干部的跟踪考核,造成一些人只顾在任时“辉煌”。考核制度的不完善也容易导致干部用人制度参考体系的不完善。

三、加强干部作风建设的意见和建议

    (一)开展多种形式的政治理论学习,培养和树立良好的学风。一要强化政治理论学习,武装党员领导干部的思想。经常性地开展理想信念教育、党性党风党纪学习教育活动,使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造,提高理论素质、知识水平和领导能力,形成良好的思想作风、工作作风、生活作风和领导作风。二要经常性地开展专题教育活动。通过专题教育,使广大领导干部进一步增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性,始终保持奋发有为的良好精神状态,为全县经济社会实现跨越发展献策出力。三要注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导,用反面典型进行警示教育。
    (二)健全行政问责制度,提升工作效能和执行力。一要严格落实责任追究制度。对重大决策、重要项目进展情况、重点工作进行全程监督,加大对干部作风投诉案件的查处,强化责任落实。对群众反映的干部作风建设突出问题严格执行“三不”原则:问题不解决不放过,责任不追究不放过,群众不满意不放过,切实解决作风不正、作风不优、作风不实的问题。二要严格落实问责制度。对县委、政府安排部署的工作,及时按进度要求开展监督检查,对工作中大错没有、小错不断、弄虚作假、不负责任等行为严格予以问责。问责不仅要对直接责任人予以问责,同时,要向责任人所在单位和单位主要领导启动问责,以问责治过。三要从细节入手,从严管干部。要从细微处入手,从小事入手,坚决查处干部上下班迟到早退、开会随意缺会、中途离会、去向告知不明、擅自离岗等。
    (三)坚持突出重点,狠抓专项整治不放松。不折不扣地落实自治区党委、地委确定的专项整治任务,深化“三非”整治,加强“去极端化”,对朝觐中的以权谋私问题以及文山会海、检查评比泛滥,行政审批改革不到位,脱离实际、脱离群众、消极应付、推诿扯皮,“门难进、脸难看、话难听、事难办”、讲究排场、玩风盛行,违反财经纪律、奢侈浪费,超标配备公车、多占办公用房,“三公”经费开支过大,侵害群众利益行为等问题,下猛药、出重拳,一项一项整治。对确定的项整治重点,由“一把手”负责,强力进行整治,不达目的不罢休。
    (四)完善和落实党内生活制度,切实改进领导作风。在领导班子内部要按照集体领导和个人分工负责相结合的原则,健全党的民主集中制度,充分发扬民主;建立工作定期沟通制度,完善班子内部的议事规则和决策机制,防止个人独断专行,防止班子软弱涣散和各行其是;要认真落实领导班子专题民主生活会、中心组理论学习研讨会、述职述廉、领导干部定期报告个人重大事项等制度,加强对党员领导干部作风的监督管理,及时发现领导干部工作中存在的突出问题,及时进行提醒和纠正,及时进行教育和引导。

                                                                                                              (沙湾县党的群众路线教育实践活动办公室供稿)

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